Por: Cristian Orozco Espinosa. En una reciente y controversial decisión de unificación (Sentencia SU-111 de 2025), la Sala Plena de la Corte Constitucional abordó el caso de una trabajadora que, tras ser diagnosticada con una enfermedad de origen laboral (síndrome del túnel carpiano), suscribió un acta de conciliación ante un […]
Por: Manuel Gerardo Duarte Torres. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia reciente, introdujo un cambio sustancial en la comprensión del fuero de prepensión o estabilidad laboral reforzada del prepensionado. El giro es particularmente relevante porque rompe con una lógica que se había consolidado […]
Por: Paola Frías Ávila. El acoso sexual en el ámbito laboral se encuentra íntimamente vinculado a fenómenos estructurales como la desigualdad, el desequilibrio en el acceso a oportunidades y la persistencia de prácticas discriminatorias; factores que interactúan y que, en conjunto, generan escenarios de violencia, afectando gravemente la estabilidad institucional[i] y […]
Por: Valentina Gómez Trujillo. En una decisión que marca un antes y un después en la legislación laboral colombiana, la Corte Constitucional declaró inexequibles las expresiones “y no tenga un empleo formal” y “y una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de […]
Por: Juan Pablo Rojas Puello. En la Sentencia SL3458-2024, la Corte Suprema de Justicia: 1.- Reafirmó la prohibición legal de recibir pensiones simultáneas de diversos subsistemas del Sistema General de Seguridad Social, derivados de un mismo hecho generador y, 2.- Se cuestionó si es compatible que, una administradora de un […]
Por: Mariana Pérez Ríos. En sentencia SL 1392 de 2024, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia analizó el alcance del principio de territorialidad de la legislación laboral en los contratos de trabajo celebrados en Colombia que se ejecutan en el extranjero. La controversia en concreto […]
Por: Sandra Lucía Tovar Reyes. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia afirmó que no es admisible un “genérico fuero de salud” o aceptar de manera absoluta una “protección a la estabilidad en función de la simple condición médica de un trabajador”, pues se debe verificar el caso concreto, esto es, […]
Por: Daniela Gómez Cetina. Aunque el consumo de sustancias alucinógenas como justa causa de terminación del contrato de trabajo ha sido un tema ampliamente discutido en la jurisprudencia, hasta antes de la sentencia T-306 de 2024, no se había examinado esta cuestión en el marco del consumo recreativo que se […]
Por: Cristian Orozco. En reciente decisión (Sentencia SL771 de 2024), la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia analizó si el consumo de drogas y la asistencia al trabajo bajo sus efectos, tipificados como falta grave en el reglamento interno de la empresa, eran motivo suficiente para despedir con […]
Por: Carlos Delgado Bernal. El convencimiento de la mayoría de las empresas y empleadores en Colombia es que las personas que cumplen con los requisitos de pensión pueden ser retirados del servicio cuando cumplen estos, en la medida que se cumple una de las justas causas contempladas en el artículo […]