Derecho

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La compatibilidad en el Sistema General de la Seguridad Social: Sentencia SL3458-2024 sobre la prohibición de pensiones simultáneas

Por: Juan Pablo Rojas Puello. En la Sentencia SL3458-2024, la Corte Suprema de Justicia: 1.- Reafirmó la prohibición legal de recibir pensiones simultáneas de diversos subsistemas del Sistema General de Seguridad Social, derivados de un mismo hecho generador y, 2.- Se cuestionó si es compatible que, una administradora de un […]

¿Qué sabemos sobre el impacto del movimiento sindical en el mercado de trabajo? Un debate económico con información incompleta

Por: Juan Camilo Villar Otálora El sindicalismo tiene sus orígenes en el marco de la Revolución Industrial del Siglo XVIII, cuando la transformación de los procesos productivos trajo consigo condiciones laborales precarias y una creciente demanda de protección y derechos para los trabajadores. En el Siglo XIX, surgieron las primeras […]

¿Qué hacen los trabajadores informales?

Por: Stefano Farné[1] y Andrés Escobar Tomando como fuente estadística las encuestas de hogares del DANE[2] en la presente nota se hace una caracterización económica de los trabajadores informales colombianos que, en 2024, representaban la mayoría de los ocupados del país, el 56,4%. Sexo. Contrariamente a lo que comúnmente se […]

El principio de territorialidad es aplicable a los contratos laborales ejecutados en el extranjero si hay subordinación continua o pacto expreso (Sentencia SL1392 de 2024)

Por: Mariana Pérez Ríos. En sentencia SL 1392 de 2024, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia analizó el alcance del principio de territorialidad de la legislación laboral en los contratos de trabajo celebrados en Colombia que se ejecutan en el extranjero. La controversia en concreto […]

“… una persona diagnosticada con VIH no necesariamente tiene una discapacidad” afirmó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia

Por: Sandra Lucía Tovar Reyes. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia afirmó que no es admisible un “genérico fuero de salud” o aceptar de manera absoluta una “protección a la estabilidad en función de la simple condición médica de un trabajador”, pues se debe verificar el caso concreto, esto es, […]